美好生活·民法典相伴① | 打工路漫漫 这“典”你得懂

步入职场，在员工登记表上，一定要填写婚姻状况吗？职场中遭遇性骚扰，怎么办？……身为劳动者的你，是不是也曾遇到过类似问题？

从2021年1月1日，《中华人民共和国民法典》颁布实施以来，我国开启了公民权利保护的崭新时代。那么，民法典实施后，给职场带来哪些影响和变化?

民法典强化了用人单位对劳动者个人信息、隐私及人格权的保护责任和义务。如，明确了个人信息保护及个人信息的范畴。用人单位因工作和管理需要搜集员工个人信息，应当依法取得并确保信息安全。又如，明确规定自然人享有隐私权，并列举了实践中侵害隐私权的典型行为。用人单位在通过手机电脑软件、视频监控等方式管理劳动者时，应注意保护劳动者隐私，必要时应征得劳动者同意。再如，明确规定了自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。针对用人单位要求“扇耳光”“跪地爬”等奇葩体罚行为，劳动者可以向用人单位主张赔偿，必要时可申请人格权行为禁令以维护自身合法权益。

民法典新增了用人单位防性骚扰的义务。用人单位有责任根据相关法律规定制定和完善劳动规章制度，预防和制止对职工的性骚扰，为劳动者提供一个良好、安全的工作环境和氛围。此外，民法典还扩大了用人单位主体的适用范围，村委会、居委会等特别法人均纳入了用人单位的主体范围；明确规定用人单位与劳动者之间依法订立的电子劳动合同受法律保护等。民法典姓“民”，它以民为本，为民而立，循民而兴，反映的是人民的利益诉求，保障的是人民的利益。人人都应学好用好民法典，做知法守法的好公民，护好自身的合法权益！